Перестаём поддерживать Internet Explorer.
Другие браузеры работают стабильнее.
Успешное трудоустройство после окончания вуза напрямую зависит от уровня подготовки молодого специалиста. Наиболее востребованы те, кто не только усвоил теорию, но и научился её практическому применению в работе.
«Лифт в будущее» предложил студентам инженерных факультетов попробовать силы в настоящих проектах действующих компаний АФК «Система» в рамках конкурса «Системное решение». Несколько конкурсных задач представила компания МТС в рамках проекта «Телеком Идея»:
Кейс-метод широко используется в зарубежных университетах и бизнес-школах, поскольку позволяет студентам проверить свои теоретические знания на практике, набраться опыта и потренировать важные для карьеры навыки – например, научиться работать в команде, искать информацию и защищать свои наработки перед требовательной аудиторией.
МТС, как работодатель, всегда открыт для талантливых, энергичных и приверженных своему делу людей. Более половины всех сотрудников компании еще не достигли тридцати лет. Ежегодно в команду компании только в России вливается порядка 2,5 тысяч молодых людей, более четверти из которых — студенты и выпускники. МТС ведет активный диалог с молодыми талантами, предпочитая тривиальному подходу нестандартные, инновационные способы коммуникации — деловые игры в ведущих вузах, тренинги личностного роста, участие в дебатах, мастер-классы от руководителей МТС, совместные проекты с бизнес-школами.
Одним из победителей стал студент 1 курса магистратуры Национального исследовательского института информационных технологий, механики и оптики, г. Санкт-Петербург, Сергей Громенюк – он получил целевой грант в размере 200 тысяч рублей.
Студент 4 курса Казанского Государственного Энергетического Университета Самат Тукаев в составе студенческой команды получил целевой грант в размере 500 тысяч рублей.