Карьерный ликбез или чем запомнился День МТС в Самаре

МТС провела в Центре «Мой бизнес» Самары бесплатные образовательные интерактивные лекции и мастер-классы для соискателей по успешному трудоустройству. На ярмарке вакансий компания также представила стажерские программы и актуальные позиции ― Группа МТС приглашает в свою команду инженеров технических сервисов, бухгалтеров, HR-специалистов, а также менеджеров по продажам и по работе с клиентами.

На «День МТС» пришли более 100 соискателей ― заинтересованные в своем развитии жители города и региона, а также молодые специалисты и выпускники колледжей и вузов. HR-эксперты поделились с участниками карьерного ликбеза советами по поиску работы мечты: как составить резюме и видео-визитку, как правильно вести себя на собеседовании и как найти общий язык с руководителем и коллегами в первые дни трудоустройства.

Поиск работы — это труд и активная жизненная позиция. В рамках мастер-класса слушатели узнали следующие лайфхаки успешного трудоустройства:

• активно откликаться на вакансии на онлайн-ресурсах подбора персонала, а также рассказать, какую работу вы ищите близким и друзьям;
• мониторить hr-сайты компаний, в которых хотите строить карьеру и рассылать резюме адресно;
• соглашаться на собеседования — даже если вам не сделают предложение по итогам встречи, вы сможете получить полезный опыт, который поможет в дальнейшей презентации на рынке трудоустройства.

Еще в копилку знаний слушателей карьерного ликбеза добавились правила финансовой грамотности и цифровой гигиены. Представитель МТС Банка напомнил, как противостоять мошенникам, главное ― не сообщать посторонним персональные данные и данные банковских карт. При возникновении малейших подозрений рекомендуется немедленно прекратить телефонный разговор и самостоятельно перезвонить в банк или обратиться в ближайшее отделение кредитной организации.

Эксперты Группы МТС также рассказали об историях успеха построения карьеры в компании и ее стажерских программах, которые будут интересны молодым специалистам и тем, кто решил сменить род деятельности.

«Понимание требований современного рынка, правильное сформированные критерии выбора вакансии, а также эффективное представление себя как соискателя ― вот секрет успеха в поиске работы мечты. Уверен, что такой насыщенно интерактивный «День МТС» поможет молодым специалистам в карьерном старте и реализации профессиональных планов и амбиций. Мы подробно рассказали о стажировке и преимуществах работы в современной компании с множеством бизнес-вертикалей: от финтеха, телекома и разработки цифровых сервисов для бизнеса и повседневного пользования, до создания собственного медиа-контента», ― рассказал директор филиала МТС в Самарской области Александр Маламед.

«МТС организовал полезное обучающее мероприятие. Центр занятости населения со своей стороны может оказать поддержку и работодателю, и ищущим работу с помощью государственных программ. Например, мы активно реализуем программы карьерного сопровождения молодежи, в том числе, помогаем трудоустройству в рамках закона о молодом специалисте, согласно которому можно получить господдержку в размере 146 тысяч рублей в год», ― отметила начальник отдела содействия работодателям «Управляющий центр занятости» Светлана Сафина.

«Нам удалось собрать мотивированных и заинтересованных в саморазвитии людей, и мы получили от них живую обратную связь. На площадке мероприятия мы договорились с карьерными центрами учебных заведений области продолжить диалог и сотрудничество, чтобы помогать выпускникам учебных заведений и начинающим специалистам реализоваться на рынке труда», ― дополнил молодёжный министр труда, занятости и миграционной политики Самарской области Денис Катков.

О проекте «День МТС»:

«День МТС» — это социально-инклюзивный проект компании, реализуемый с целью повышения HR-грамотности соискателей, а также предоставления равных возможностей для трудоустройства молодежи, женщин с несовершеннолетними детьми, представителей старшего поколения и граждан с инвалидностью. Главные темы бесплатных мастер-классов и тренингов встреч: актуальный рынок вакансий, навыки успешной самопрезентации соискателя, цифровые сервисы МТС и возможности HR-поддержки компании. МТС отличает стратегический подход в реализации социальных инвестиций, в том числе через последовательное проведение программ и проектов по совершенствованию системы формирования и развития кадрового потенциала регионов России.