Исследование МТС: уровень зрелости инклюзивной среды в Нижнем Новгороде

Цифровая экосистема для развития социальной повестки Нижнего Новгорода и области провела замер уровня зрелости инклюзивной среды в регионе. В рамках круглого стола «Инклюзия и равенство: как создать возможности?» широкая общественность и эксперты обсудили ведущие практики внедрения инклюзивной культуры и нашли точки соприкосновения для возможной синергии бизнеса и НКО ― результатом дискуссии стал барометр развития инклюзивного капитала региона.

Построение инклюзивного общества ― это результат слаженных действий и эффективного диалога нескольких сторон: общественности и НКО, а также экспертного сообщества и бизнеса. Так, для обсуждения вопросов социализации и трудоустройства особых групп, создания и интеграции доступных сервисов, а также фокуса инклюзивных программ МТС ежегодно инициирует в Нижнем Новгороде встречу всех сторон для замера уровня зрелости инклюзивной среды в регионе. Под инклюзивностью стороны понимают создание равных общественных возможностей для каждого человека — вне зависимости от его состояния здоровья, физических особенностей и возраста.

Основные выводы исследования:

• По данным Управления по труду и занятости населения Нижегородской области общая численность людей с инвалидностью в регионе составляет 252 тысячи человек, при этом лишь 83 тысячи из них находятся в трудоспособном возрасте, и только 22 тысячи трудоустроены.
• Уровень занятости среди населения с инвалидностью в регионе составляет 26,5%. В 2022 году 1,8 тысяч соискателей с особенностями здоровья обратились в службу занятости для поиска работы, в период январь-май 2023 года ― 836 инвалидов.
• Средний возраст получателей услуг по найму службы занятости среди людей с инвалидностью —39 лет. Основная группа инвалидности — третья, 78% от общего числа лиц с ОВЗ в регионе. Всего 1% приходится на первую группу, а 21% — на вторую. При этом 86% инвалидов, состоящих на учете в службе занятости, получают пособие по безработице. В 2023 году уровень трудоустройства этой инклюзивной группы в результате комплексных действий повысился на 10%.
• По данным онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, Нижегородская область входит в ТОП-10 регионов по количеству маркированных вакансий. Сегодня в регионе порядка 3,4% вакансий (от общей доли предложений о работе на платформе) доступны для соискателей с инвалидностью.
• Согласно данным Авито Работы в Нижнем Новгороде в 2023 году прирост количества вакансий для кандидатов старше 45 составил 84%. Количество таких предложений о работе выросло в I квартале 2023 года более чем в два раза (+ 119%) по сравнению с аналогичным периодом в прошлом году. При этом число резюме кандидатов старше 45 выросло на 57%, из них 31% — люди старше 60 лет. В Нижнем Новгороде размер заработной платы для кандидатов старше 45 лет в среднем по городу вырос на 8%.

«Для МТС инклюзивная культура ― это то, во что мы верим, те принципы и ценности, которые разделяем и органично интегрируем в бизнес. При этом мы понимаем, чтобы создать инклюзивное движение и общество ― нужен многосторонний диалог для совместных реальных действий в создании гибкой и открытой культуры. Также мы готовы делиться опытом и наработанной DE&I-экспертизой. После выпуска этой дорожной карты мы планируем приступить к реализации ряда новых проектов по созданию доступной среды как с участием МТС, так и за ее периметром», ― рассказала руководитель Центра МТС по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности Елена Серегина.